后备人才培育规划(三季度)
发布时间:2018.07.30 浏览次数:2287

梦迪集团 后备人才培育规划 ——2018-2019年第三季度

层级

单位

岗位需求

(职务名称)

人数

(名)

人才培育负责人

已选拔

2018年度到位

2019年度到位

待任用

三季度

四季度

一季度

二季度

选拔

任用

选拔

任用

选拔

任用

选拔

任用

财务

经理助理

1

周麟钿

* * *








人力

经理助理

1

王水林

* * *








面料

客户经理

2

孙勇

* * *








营销经理

1

孙勇

周陈涛









服装

车间主任

1

庄新耀

* * *









研发经理

1

庄新耀

李斌









朱晓思









服装

班长

5

庄新耀

张梅

胡绿萍

朱啟琼

姚慧琴

* * *

1

1


1





2

面料

班长

1

孙勇

* * *



1







面料

研发员

1

孙勇

* * *








科技员

1

孙勇

吴范聪









业务员

1

孙勇

* * *








服装

业务员

1

庄新耀

* * *








品管跟单

1

庄新耀

* * *








相关说明

1.选拔:按《人才管理》规定,经面试合格后列入后备规划。

2.人力部:对列入后备人才要制订个性化

3.人才培育负责人:按《人才管理》及

4.任用:按《人才管理》规定,经评价认可直接任用或竞聘优胜任用。

5.公司各级部门与广大员工:要积极组织后备人才推荐或自荐工作。

注:选拔、任用到位时间,可根据需要提前到位。